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2017年10月24日


おはようございます。

人事評価システム「明快」 事務局です。

 

今回のHR Topicのテーマは、

「【精神的な価値】を提供する時代!?」

 

先週は、これからの時代、

どう働いていけば良いのでしょうか?

 

という、井上先生の難しい問いで終わりました。

今回は、その回答がズバリ明言されています!

 

これから求められる仕事力とは?

これから求められる価値とは?

 

さぁ、今週も、井上ワールドをぜひお楽しみください AME MODELART BRAZZER (モデラート ブレイザー) 20インチ 9.0J PCD:114.3 穴数:5 inset:40 SUPER Lo DISK ブラックフィニッシュ [ホイール単品4本セット]ky。

まずは、今週のHR Journalの目次です!

 

【今週の目次】

1. HRトピック:『【精神的な価値】を提供する時代!?』

2. HRニュース:『男性の育児休業は助成金対象になるかも』

3. ポッドキャスト番組

4. セミナー情報

 

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1.HRトピック:

『【精神的な価値】を提供する時代!?』

talk:井上 健一郎

 

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【精神的な価値】を提供する時代!?

————————————————–

 

これからは、価値の時代です。

価値は価値でも

人間の精神性に近い価値観の時代。

 

さて

【人間の精神性に近い価値観】とは?!

 

昔、モノがない時代には

モノの【機能】自体に価値がありました。

暗い夜を明るくしてくれる電気とか、ね。

 

ところが

 

モノが豊かになってきている今、

機能はさておき

機能がもたらしてくれる精神性の方が

大事になってきています。

 

モノがあることで

「心が豊かになる」とか

「シアワセに近づける」とか。

 

あるいは

「何かができるようになった」とか

「何かを感じられた」とか

「人に何かをしてあげられる自分」とか

感覚的なもの。

 

同じ機能の違う商品がふたつ並んでいたら

提供者や生産者の顔や姿勢が見えるほうが

好感が持てて、買いたくなるような。

 

そういう感覚が

【人間の精神性に近い価値観】なんです。

 

————————————————–

今の価値観を満たすための働き方とは?

————————————————–

 

だとしたら

 

【これから求められる仕事力】とは

人が「なるほど」って言って納得し、

理解、賛同、共感、共鳴できるような

そんな価値をつくるために

貢献できる力だと思うんです。

 

あなたの仕事を通じて

世間の人が

精神的な価値観を得られなければならない。

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ホイールA-TECH ファイナルスピード GR-ガンマホイールサイズ5.50-15HOLE/PCD インセットFR:4H/100【インセットについて】ご登録頂いたお車に適合するサイズをご用意させて頂きます。ご指定がある場合は備考にご記載下さい。※一部限定品など、ご指定頂けない場合がございます。ホイールカラーガンメタリックシルバータイヤ上記よりお選び下さいタイヤサイズ185/55R15セット内容タイヤ&ホイール4本セットの価格です。タイヤ・ホイールの組み込みとバランス調整後に発送いたします。フローフォーミング製法参考適合車種bB(20系)・ヴィッツ(130系 F・ジュエラ 10系)・スパーキー・デュエット・パッソ(30系・10系)・パッソセッテ・ラウム(20系・10系)・キューブ(Z11系)・キューブキュービック・ノート(E11系)・マーチ(K13系・K12系)・フィット(GE6 純正14インチ車・GD系)・フィットアリア・デミオ(DE系・DY系)・ベリーサ・コルト・コルトプラス・デックス・アトレー7・クー・ブーン(M600系 M300系)・ブーンルミナス・スイフト(HT系) ※参考適合車種掲載車両でも、適合しない場合が有ります。予めご了承願います。装着適合確認について適合車種に掲載されている車種でも、年式・型式・グレードによっては装着サイズが異なる場合がございます。 標準装着サイズよりインチを下げる場合はキャリパー干渉の恐れがございますので、オススメ致しておりません。 オフセット等、お車とのマッチングについては、ご注文の際に弊社からご案内させていただきますので予めご了承願います。(ご指定のサイズがある場合、ご注文の際、入力お願いします。) ホイールによりキャリパークリアランス・ハブ高・インセット(オフセット)等異なります。適合車種掲載車両でも、装着出来ない場合もございます。また車両の加工・調整が必要な場合もございます。詳しくは問い合わせ下さい。 ご購入後の返品や交換お受け出来ませんのでご注意下さい納期について商品により完売・欠品の場合もございます。また、お取り寄せに時間のかかる商品もございますので、お急ぎの場合は予めお問合せ下さい。特記事項商品代金には追加オプション(ナット等)の金額は含まれておりません。ご注文後に、弊社より合計金額をご案内致します。ご注文の際には、車種名・年式・型式・グレード・ノーマル車高かローダウンか等、出来るだけ詳しくご入力お願い致します。 掲載している商品画像はイメージです。ホイールのサイズやインセットなどにより、リム幅やセンター部の落ち込み寸法は異なります。画像と現物のイメージ相違によるお取替えや返品は承ることは出来ません。 WEBにてご購入商品の実店舗でのお受け渡しは行っておりません。お問い合わせお電話でのお問い合わせはこちらE-mail rakuten-parts@fujicorporation.ne.jp ※商品番号は(fuji-1846-92862-23888-23888)です。

 

機能を満たすことは、

もうマストなんです、働く以上!

 

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「ニガテ」では済まされない?!

————————————————–

 

精神的という部分において

これからの時代、

いろんなことが言われます。

 

働き方改革、ワークライフバランス、

それから人との接し方。

 

人と接することが本当にニガテという世代が

どんどん増えています。

最近の新入社員には

電話が怖いっていう人も増えている。

 

そんなふうに

人と接することがニガテとなったとき

何が起こるかというと?

 

働く=機能を満たしていればOK…

…そんな価値観になる。

 

事務処理担当のAさんが

事務処理が私の仕事だし

ちゃんとやってるからいいでしょ?

…っていうようなことになる。

 

でも、世の中的には

Aさんが勤めている会社が

精神的な価値を提供していると

そう感じていたら?

 

Aさんの仕事は

人工知能に取って代わられても

おかしくありません。

Aさんがしている仕事は機能だから。

 

————————————————–

【+α】の働き方を!!

————————————————–

 

世の中の価値観が

精神性に近い価値観になっているなら

機能+αの仕事をしなければなりません PIRELLI NEW P-Zero 255/30R19 91Y XL RO1 PNCS 【255/30-19】 【新品Tire】ピレリ タイヤ ピーゼロ 【店頭受取対応商品】。

 

「あなただから嬉しい」と言われるような

そんな働き方をしなければならない 。

 

精神的な価値。

これ、重要なキーワードだと思っています。

 

では、『精神的な価値』という観点からの

良い人材探しとは?

 

次回、お伝えしていきます。

 

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2.HRニュース:

『男性の育児休業は助成金対象になるかも』

talk:社会保険労務士・上村 和弘

 

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男性の育児休業は助成金対象になるかも

————————————————–

 

今回は助成金の情報です。

 

御社は男性社員の育児休業取得に関する

助成金を活用された事がありますか?

 

過去3年以内に

男性社員が育児休業を取得したことがなく、

初めて男性が育児休業を取得した場合には

助成金の対象となりえます。

 

具体的には、

以下4点をクリアできれば獲得可能です。

 

助成金額は通常57万円、

生産性要件を満たすと72万円ですね プロジェクトμ クラブマン・シンタード フロント左右セット ブレーキパッド カリーナFF AT192 F182 取付セット プロジェクトミュー プロミュー プロμ CLUBMAN SINTERED ブレーキパット【店頭受取対応商品】。

 

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<申請の為の要件>

 

1)出産後8週間以内に開始する

連続した5日以上の育児休業を取得する。

→最低1週間ですね。

 

2)以下ア~ウの3点のうちいずれかを行い、

育児休業の取得を促す職場環境を作る。

→ア 休業制度の利用を促す資料等の周知

イ 管理職による育児休業取得の勧奨

ウ 管理職向けの研修

 

*面談などの資料が残せれば「イ」が一番ラクですね。

 

3)一般事業主行動計画を策定する。

→よく分からない人向けに次回どんな物か解説します(^^)

 

4)育児・介護休業規定について整備をしている。

 

===========================

 

以上です。

 

さて、御社でも活用可能な助成金でしょうか?

 

活用できそうでしたら、

まずは「一般事業主行動計画の策定」から

初めてはいかがでしょう?

 

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  1. ポッドキャスト番組

 

【人事】

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』

第130回「内定者フォローは「受入」の整備が重要!」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/11921

 

【労務】

向井蘭の『社長は労働法をこう使え!』

第115回「時事ネタ:松居一代氏の離婚騒動から観る労働問題」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/21921

 

【コーチング】

秋山ジョー賢司の『稼ぐ社長のマインドセット』

第119回「質問:外部パートナー(=企業参謀)選びで重要なポイントとは?」

http://jujube-ex.jp/Lcc769/31921

 

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  1. セミナー情報

 

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【1】『明快カレッジ』

講師:井上健一郎

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井上健一郎が講師を務める『ヒト・組織』の勉強会。

社長・経営者・人事担当者の方々が

30~40名ほど集まり、

ヒトや組織についての勉強会を開催しています。

 

人事の理論的な考え方だけでなく、

現場ですぐに使える実践的な手法など、

講義とグループワークを交えた体感型!

 

参加費は8,000円(明快ユーザー3,000円)です。

毎月テーマを変えて、開催していますので、

興味のある方は、ぜひご参加ください。

http://jujube-ex.jp/Lcc769/41921

 

 

・2017年10月24日(火)15:00~18:00

『人材育成 ~人を育てるとは?~』

 

・2017年11月22日(水)15:00~18:00

『リーダーシップとフォロワーシップ ~リーダーシップは誰のもの?~』

 

・2017年12月15日(金)15:00~18:00

『組織の構築法 ~組織を作るとは?~』

 

★隔月で勉強会終了後に懇親会があります!

申込はサイトもしくは当日受付にて承ります★

 

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【2】『人事評価セミナー』

講師:井上健一郎

————————————————–

中小企業において、

社員育成は大きな課題の一つです。

 

社員自身が思っているイメージと上司がその社員に

抱いているイメージにかい離があることはありませんか?

 

実は、そのかい離を小さくしていくことが

社員育成の大きなポイントになるんです。

 

キーワードは、「自己認知力」を高めてもらうこと。

 

自分がどんな人間か?

セルフイメージに加え、他者のイメージを取り込むことで、

視野の幅が格段に拡がるんですね。

そうすると、社員はさらに成長する。

 

「自己認知力」を高めることは、

人事評価制度をうまく使えば、実現できるのです。

 

人事評価制度を成功に導くポイントを盛り込んだ

セミナーを開催します。

 

弊社が10年にわたる人事評価制度導入の現場から

導き出したノウハウを凝縮してお届けして参ります。

 

————————————————–

【開催日程】

2017年11月 9日 (木) 15:00~17:00(開場14:45~)

2017年12月 8日 (金) 15:00~17:00(開場14:45~)

 

【参加費用】1名 3,000円(税込・当日現金払い)

【定員】5社(先着順)

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>>  http://jujube-ex.jp/Lcc769/51921

 

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【3】『マインドセットセミナー』

講師:秋山ジョー賢司

————————————————–

上場企業から中小企業まで

エグゼクティブ・コーチングトレーナーとして

人材開発を行ってきた

秋山ジョー賢司氏。

 

自分の常識や信念を、強く持ち続けているだけでは

超えたい壁は超えられません。

 

今持っている常識や信念が邪魔をしている可能性が

あるのです。

 

あなたが目の前の壁を超えたいのに

なかなか越えられないとしたなら、ぜひ一度、

そのヒントをつかみに来てください!

 

これまでのセミナーで参加者の3人に1人の経営者が

一足先に、次のステップに進むことを決断しています。

 

定員5名です。

ぜひ、お早めにお申し込みください!

 

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【開催日】2017年 11月 7日 (火)

【時間】18:00~20:00(開場17:45~)

【参加費用】3,000円

【定員】5名(先着順)

 

★詳細・お申し込みはこちら

>>> http://jujube-ex.jp/Lcc769/61921

 

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